Hoe benut je een tweede gesprek optimaal?

Hoe je je optimaal profileert voor de functie én hoe je bepaalt of de functie optimaal bij je past.

 

Je hebt je sollicitatiegesprek goed voorbereid. De voorbereiding heeft zijn vruchten afgeworpen. Je bent door naar de volgende ronde.

Daarmee ben je er nog niet. Maar je weet wel, dat je interesse hebt gewekt.

Dat is positief en winst.

Op naar het tweede gesprek. Dit is voor jou de mogelijkheid om je optimaal te profileren voor de vacature.

Maar niet alleen dat.

Een tweede gesprek biedt je ook de mogelijkheid om verder te onderzoeken of het de organisatie en de functie is, waar jij gelukkig van wordt.

 

In mijn artikel help ik je een eind op weg voor de tweede gespreksronde. Zowel om je optimaal te profileren, als om te onderzoeken of de baan optimaal bij je past.

 

 

 

Achterhaal hoe het tweede gesprek past in de procedure

 

Heeft men al min of meer een keuze gemaakt en voert men alleen met jou een tweede gesprek?

Of heeft men meer kandidaten uitgenodigd voor de tweede ronde? En wil men op grond van een tweede gesprek de keuze bepalen.

Voor jouw voorbereiding is dat cruciaal. Vraag ernaar en zorg dat je dat helder hebt.

Het wordt namelijk een heel ander verhaal, als er nog meer mensen in de race zijn. Dan bereid je je anders voor, dan wanneer men al min of meer de keuze voor jou heeft gemaakt.

 

 

Bereid je tweede gesprek nog specifieker voor dan het eerste gesprek

 

Wat waren bijvoorbeeld de kritische punten in het eerste gesprek?

Kon je misschien onvoldoende concrete voorbeelden geven, waaruit blijkt dat je cruciale kwaliteiten bezit?

En welke van jouw kwaliteiten zijn in dat gesprek niet goed of onvoldoende naar voren gekomen?

 

 

Neem de informatie uit het eerste gesprek mee naar het tweede gesprek

 

Niet alleen laat je dan zien dat je in het eerste gesprek goed geluisterd hebt, je kunt ook laten zien dat je in de tussentijd goed je onderzoek hebt gedaan.

Daarmee toon je dat je oprecht geïnteresseerd bent. En dat het voor jou de moeite waard is om je goed te verdiepen in de organisatie en de vacante functie.

 

 

Realiseer je dat een sollicitatie wederzijds oriënterend is

 

Dat wordt nogal eens vergeten. Zeker als je naarstig op zoek bent naar een baan.

Dan ben je allang blij als men op basis van het eerste gesprek een positief beeld van je heeft. En dat je door mag naar de volgende ronde. Hopend dat je daadwerkelijk voor de functie wordt geselecteerd.

 

Maar ook voor jou is een sollicitatiegesprek oriënterend. Het is een mogelijkheid om erachter te komen of het bedrijf een goede werkgever voor je is. En of de vacante functie optimaal bij je past.

 

 

Houd voor ogen wat voor jou de ideale baan is

 

In een eerder artikel geef ik je drie cruciale vragen waarop je een antwoord moet hebben, wil je een eerste omschrijving kunnen geven van de voor jou ideale baan.

Kun je daarbij nog wat handreikingen en tips gebruiken? Lees mijn artikel er nog eens op na.

Vraag je af in hoeverre de vacante functie voldoet aan de criteria met betrekking tot werk die jij hebt gesteld.

 

 

Laat je leiden door je persoonlijke missie

 

Met name je missie met betrekking tot werk.

Wat betekent werk voor jou? En welke bijdrage wil je leveren met wat je doet in je werk?

Naarmate een functie beter past bij je werkmissie, zul je meer voldoening ervaren in je werk. In een van mijn vorige artikelen geef ik daarvan een aantal voorbeelden.

Toets in hoeverre de vacature past bij je werkmissie door het stellen van concrete vragen, zodat je een heel helder beeld van de functie krijgt.

 

En hoe verhoudt werk zich tot de andere levensterreinen die belangrijk voor je zijn? Wellicht heb je ook over die andere levensterreinen iets omschreven in je persoonlijke missie.  

Wees daarbij trouw aan jezelf en durf te kiezen. In een eerder artikel schreef ik: ‘Laat je niet leiden door schuldgevoel, maak je eigen keuze op grond van je persoonlijke missie’

 

 

Toets je verwachtingen en nodig de andere partij uit om hun verwachtingen te concretiseren

 

Als iets je niet helemaal duidelijk is, vraag gerust ‘Wat bedoelen jullie precies?’ of ‘Hoe moet ik dat zien?’.

Koppel verwachtingen van de organisatie aan die van jou en kijk of die matchen.

Richt je daarbij op inhoudelijke en essentiële punten. Bijvoorbeeld ontwikkelkansen of type opdrachten.

Pas op dat je niet blijft hangen in futiliteiten en details.

En arbeidsvoorwaarden bespreek je meestal pas in een volgend gesprek, het arbeidsvoorwaardengesprek. Eerst moet je er zeker van zijn dat ze jou willen hebben.

 

 

Met een goed voorbereid tweede gesprek vergroot je niet alleen je kansen op succes bij de baanverwerving. Je vergroot ook de kans dat je daadwerkelijk het werk kunt gaan doen dat optimaal bij je past.

 

Heb jij nog geen goed beeld van het werk dat optimaal bij je past?

Weet je nog niet voor welke problemen van werkgevers jij de oplossing bent?

Heb jij geen specifiek beeld van wat jij werkgevers te bieden hebt en wat jou van andere werknemers onderscheidt?

Meld je dan aan voor de 3-daagse training ‘Bouw je ideale loopbaan’.