Tips om door een positieve mindset je kansen op succes te vergroten
“The man who thinks he can and the man who thinks he can’t are both right. Which one are you?” (Henry Ford)
Welk beeld heb jij van je kansen op de arbeidsmarkt?
Heb je er vertrouwen in, dat er ergens een werkgever op jou zit te wachten? Dat hij behoefte heeft aan mensen zoals jij?
Of voel je je gefrustreerd en boos door je negatieve ervaringen met selectiegesprekken? Voel je je misschien onrechtmatig behandeld en benadeeld?
Of voel je je overdonderd en verlamd door al die andere baanzoekers, die op zoek zijn naar een functie zoals jij?
Realiseer je, dat hoe je denkt over je kansen op de arbeidsmarkt, van invloed is op je daadwerkelijke kansen. En dat falen of succes voor een belangrijk deel bepaald worden, door hoe je zelf naar je kansen kijkt.
Zo is bijvoorbeeld proberen geen goed vertrekpunt voor succes. En zo is, op zoek naar een baan of bezig zijn met het vinden van je baan, een wereld van verschil. En zo ontkracht je met ja-maar jezelf en verklein je je kansen op succes.
Ik geef je een aantal tips zodat je door een positieve mindset je kansen op succes vergroot.
Je zelfvertrouwen is van invloed op je kansen op de arbeidsmarkt
Wist je dat hoe je je kansen inschat, van invloed is op het resultaat?
Nog voordat jij je cv hebt opgesteld of je sollicitatiebrief hebt geschreven? En dat het veel uitmaakt hoe je een uitnodiging voor een gesprek tegemoet treedt?
Heb je veel zelfvertrouwen? Noemen anderen je misschien zelfs in sommige situaties een beetje arrogant?
Of twijfel je aan jezelf? Ben je misschien over het algemeen eerder een twijfelaar dan iemand die makkelijk zijn mening ventileert en zijn positie weet te bepalen?
Vind je het makkelijk om je te profileren met je kwaliteiten? Of ben je bescheiden of misschien zelfs eerder verlegen?
Tips om je zelfvertrouwen te vergroten:
1. Realiseer je wat je werkgevers te bieden hebt
Doe jezelf niet tekort, door wat je doet en wat je kunt maar heel gewoon te vinden.
Heb je je kwaliteiten geïnventariseerd, bijvoorbeeld in de vorm van een competentieprofiel? Maak je dat profiel eigen, zodat je er overtuigd en overtuigend over kunt communiceren.
Dat komt je zelfvertrouwen ten goede.
2. Heb er vertrouwen in dat het mogelijk is om het voor jou ideale werk te realiseren
Dat wordt makkelijker als je goed je onderzoek hebt gedaan naar waar mensen zoals jij nodig zijn.
Voel waar je warm voor loopt en visualiseer het werk dat je wilt doen. Daarmee vergroot je de kans dat je ideale werk daadwerkelijk op je pad komt. Enerzijds omdat je het zelf eerder herkent. Anderzijds omdat je er zo helder over kunt communiceren dat anderen je helpen met vinden.
De manier waarop jij je gesprekspartners tegemoet treedt, is van invloed op je kansen op de arbeidsmarkt
Hoe jij over de situatie denkt heeft grote invloed op je gedrag. En zo op het resultaat.
Zo is het een wereld van verschil of je een selectiegesprek ziet als een kans om je te oriënteren naar de organisatie en de mensen die er werken. En je gesprekspartners in een selectie-interview ziet als mogelijke toekomstige collega’s.
Of dat je hen eerder ziet als een bedreiging. Bijvoorbeeld omdat je je door hen misschien alleen maar beoordeeld voelt.
Tips om met een positieve attitude gesprekken aan te gaan:
1. Ga uit van een positief doel van een selecteur
Zijn doel is om in een vacature te voorzien. En daarvoor goede, sterke kandidaten te werven. Waarom zou jij die goede kandidaat niet kunnen zijn?
2. Zie de selecteur als een vriend die jou kan aanbevelen bij beslissers
Zorg dat je zo’n positief beeld achter laat, dat de selecteur voor jou gaat fungeren als ambassadeur.
De manier waarop je het gesprek aan gaat met jezelf is van invloed op je kansen op de arbeidsmarkt
Wat zeg je tegen jezelf? Vind je van jezelf dat je de baan die je wilt waard bent?
Is de baan die je wilt echt de baan waar je warm voor loopt? Of wil je gewoon een baan?
Ben je zo gefrustreerd door je negatieve ervaringen met betrekking tot baanverwerving, dat je geen enkel vertrouwen meer hebt in recruiters en selecteurs?
Bewust of onbewust heeft de manier waarop je met jezelf praat invloed op je energie. In positieve of in negatieve zin.
Niet alleen jij, maar ook anderen voelen die energie. En jouw energie heeft impact op anderen.
Met als gevolg dat wat jij tegen jezelf zegt, waarschijnlijk ook is wat je terugkrijgt.
Tips om op een positieve manier het gesprek met jezelf aan te gaan:
1. Heb een reëel beeld van jezelf
Onderschat en overschat jezelf niet.
Een verlegen en misschien wel bange mindset veroorzaakt twijfel over je vermogen om te presteren. Een arrogante mindset roept mogelijk gelijk een barrière op.
2. Laat je zien aan de wereld zoals je bent
Houd daarbij voor ogen dat niemand jou iets verschuldigd is. Als dat op jou van toepassing is, wordt je vanzelf een aanbod gedaan.
Waarom zou je je dan druk maken? Bijvoorbeeld je beter voordoen dan je bent? Of denken dat je niet kunt realiseren wat je wilt? Of anderen zwart maken?
Je kansen op de arbeidsmarkt laat je groeien door een growth mindset
Het begrip mindset is geïntroduceerd door Carol Dweck , psycholoog aan Stanford University.
Zij maakt onderscheid tussen fixed mindset and a growth mindset.
Mensen met een fixed mindset geloven dat hun basiskwaliteiten, zoals hun intelligentie of talenten, een vast gegeven zijn.
Zij zijn gefocust op het in kaart brengen van hun intellectuele capaciteiten of talenten, in plaats van die ontwikkelen.
Zij geloven ook dat louter talent succes creëert, zonder inspanning. Volgens haar zien ze dat verkeerd.
Mensen met een growth mindset, geloven dat zij hun kwaliteiten kunnen ontwikkelen door studie en door werk. Talenten en intellectuele capaciteiten zijn daarvoor louter startpunt.
Een growth mindset is een drijfveer om te leren en geeft veerkracht, die essentieel is om tot grote prestaties te komen.
Met een growth mindset vergroot je dan ook aanmerkelijk je kansen op de arbeidsmarkt.
Wil jij je kansen op de arbeidsmarkt vergroten?
Wil je in 3 dagen daarvoor 5 essentiële stappen zetten?
Meld je aan voor de 3-daagse training ‘Bouw je ideale loopbaan‘.
