Als je meer facetten van jezelf kent, dan ga je als een diamant die mooi geslepen is, schitteren
“Wat heb jij met Jan gedaan?”, zo vroeg me een verwijzer.
Ik had geen flauw vermoeden waar hij op doelde. Ik kon zelfs niet inschatten of ik zijn opmerking positief of negatief moest interpreteren.
Gelukkig hielp hij me snel uit de brand. Zijn opmerking was bedoeld als een compliment.
Met Jan had ik in mijn ogen niets bijzonders gedaan. Wel waren we een eind gevorderd in het begeleidingstraject. Dat had kennelijk waarneembaar effect.
Ik zie met regelmaat wat een loopbaantraject met mensen doet. Want als je meer facetten van jezelf kent, dan ga je als een diamant die mooi geslepen is, schitteren.
En dat komt je kansen op de arbeidsmarkt zeer zeker ten goede.
Net als een diamant die geslepen is, heeft je IK veel facetten
Aan je IK zitten veel kanten.
Bijvoorbeeld IK met mijn kwaliteiten, IK met mijn drijfveren, IK met mijn persoonskenmerken, IK met mijn kennis, IK met mijn vaardigheden, IK met mijn motieven, IK met mijn waarden, IK met mijn doelen, IK met mijn interesses.
En natuurlijk zijn er nog veel meer facetten.
Waar word jij bijvoorbeeld erg enthousiast van? Wat is jouw passie? Wat is iets waar jij zó graag mee bezig bent, dat je de tijd vergeet?
En waar loop jij echt warm voor? Waarvan gaat jouw vuurtje echt flink branden?
Ken je meer facetten van jezelf, dan ga je meer schitteren
Net als een diamant, die meer geslepen is.
Iedereen heeft min of meer een beeld van zichzelf. Dan bedoel ik ook letterlijk minder of meer; je kent minder of meer kanten van jezelf.
Mijn doel in coachtrajecten is om het zicht op jezelf te vergroten. Zoveel mogelijk facetten van jezelf leren kennen en ontdekken.
Zodat je profiel niet langer vaag of vlak is, maar er tekening komt in wie je bent als persoon en in wat je te bieden hebt.
En niet alleen het zicht op jezelf. Ook het zicht op de wereld, voor zover die voor jou van betekenis is en het werk dat je daarin wilt doen.
Want heb je dat haarscherp, dan ga je meer schitteren.
Je bewust zijn van je persoonskenmerken; een van de kernelementen van de Meer Waarde Benadering
Veel mensen zijn zich maar ten dele bewust van hun persoonskenmerken.
“Zo doe ik dat gewoon” of “Zo ben ik gewoon” is een uitspraak die ik vaak hoor.
Terwijl het helemaal niet zo gewoon is, dat je zo doet of dat je zo bent.
Wist je dat je grootste kwaliteiten misschien wel je persoonskenmerken zijn?
Dat je je misschien daardoor meer van anderen onderscheidt dan door je kennis en je vaardigheden?
Dat bijvoorbeeld een van jouw sterke punten misschien wel is, dat je rustig blijft in stressvolle situaties? Of de manier waarop jij in alle geduld omgaat met klanten?
Dat zijn voorbeelden van unique selling points waarvan je je bewust kunt worden. Terwijl je ze eerder mogelijk niet zag. Juist omdat je het zo gewoon vond van jezelf.
Jouw unique selling points; daar waar een paar facetten van jezelf samenkomen
Heb je ooit een geslepen diamant van dichtbij bekeken?
En gezien dat een diamant vooral schittert op de punten waar de lijnen van de facetten samenkomen? Dus op de hoeken?
Bij het IK is het niet anders.
Ik denk dan bijvoorbeeld aan een samenspel van vaardigheid, kennis en persoonskenmerken.
Een mooi voorbeeld daarvan is voor mij Gerrit, onze 70-jarige timmerman.
Hij is een sympathiek persoon. Zo is hij bijvoorbeeld blijmoedig, open en eerlijk. Hij legt gemakkelijk contact en is betrouwbaar in de zin dat hij doet wat hij zegt. Daarnaast is hij een kundig vakman.
Letterlijk en figuurlijk is hij een schitterend persoon.
Of een samenspel van doelen, waarden, drijfveren.
Voor mij is Jos de Blok van Buurtzorg daarvan een schitterend voorbeeld.
Menselijkheid boven bureaucratie en eerst buurten, dan zorgen. Gedreven door het ideaal van maatschappelijke gezondheidszorg of community health nursing. Mensen die kampen met ziekte en beperkingen zodanig ondersteunen, dat zij niet buiten de gemeenschap komen te staan.
Een mooi voorbeeld van een unique selling point. En wat begon op persoonlijke, individuele schaal is uitgegroeid tot een schitterende organisatie.
Als je meer facetten van jezelf kent en die kunt laten zien, dan vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt
Ken je meer facetten van jezelf en kun je die over het voetlicht krijgen, dan doet dat iets in gesprekken.
Met opdrachtgevers, werkgevers of selecteurs, maar ook bijvoorbeeld in netwerkgesprekken.
Zo mailde een van de deelnemers na afloop van de 3-daagse training mij: “Ik heb in het weekend een aantal leuke gesprekken gehad en merkte dat ik nu al veel duidelijker kon vertellen waarnaar ik op zoek ben. En ook dat ik enthousiast word, stralende ogen, als ik vertel wat ik wil”.
En dat duidelijk kunnen vertellen waarnaar je op zoek bent en dat enthousiasme en die stralende ogen worden opgemerkt en hebben hun effect.
Die schittering, die kunnen waarnemen, dat meemaken heeft impact op zichzelf. Er gebeurt dan echt iets anders dan wanneer je gewoon je ervaring over tafel schuift.
Niet voor niets schreef ik in een eerder artikel dat je de meeste kans hebt op een baan als je focust op je ideale baan. Daar kun je nog eens nalezen hoe dat werkt.
Zorg dus dat je zoveel mogelijk facetten van jezelf leert kennen en dat je ze scherp hebt.
Dan kun je ook scherp communiceren, bijvoorbeeld over je kwaliteiten of over de problemen waarvoor jij de oplossing bent.
En die diamant, die pakken ze jou niet af. Ook als een bepaalde werkgever jouw diamant niet wil hebben.
Zo vertelde me iemand laatst over haar sollicitatiegesprek, waarin ze naar haar eigen gevoel schitterde.
In haar enthousiasme en in haar gedrevenheid had ze letterlijk gezegd: “Jullie zijn dom als jullie mij niet aannemen”.
En ze waren wijs. Ze heeft de baan gekregen.
Heb jij nog geen helder beeld van jezelf met betrekking tot jouw aanbod en het werk dat jij wilt doen?
En wil je meer facetten van jezelf leren kennen, zodat je meer gaat schitteren en daarmee je kansen op de arbeidsmarkt vergroot?
Meld je aan voor mijn 3-daagse training ‘Bouw je ideale loopbaan’.