Tag Archief van: strategie

Personal Branding; zinvol voor het verwerven van een baan of tijdsverspilling?

Over de zin en onzin van Personal Branding

 

“Al een tijdje probeer ik tussen al het sollicitatiegeweld op te vallen door in de openbaarheid te treden, door te netwerken en mijn creativiteit in te zetten.
Na de zoveelste afwijzing vandaag ontvangen te hebben, vraag ik mij af óf Personal Branding écht een toevoeging is op sollicitaties en je CV?”

 

Ik las die vraag in een van de groepen op LinkedIn. De vragensteller heeft al flink de publiciteit gezocht. En de nodige creativiteit ingezet om zichzelf in de kijker te zetten. Dat blijkt bijvoorbeeld uit haar Pinterest pagina.

Kennelijk tot nu toe zonder het gewenste resultaat.

 

Ik kan me dan ook goed voorstellen dat zij zich afvraagt of en zo ja, in hoeverre Personal Branding bijdraagt aan het verwerven van een baan.

Personal Branding kan heel waardevol zijn bij baanverwerving. Maar helaas wordt Personal Branding vaak verkeerd begrepen. En dus ook verkeerd ingezet.

In dit artikel lees je meer over de zin en onzin van Personal Branding bij het vinden van een baan.

 

Personal Branding gaat niet over 'Ik' © foto: Martin Langbroek

 

Personal Branding gaat niet over ‘Ik’

 

Bij Personal Branding ben je geneigd om te denken aan jezelf in de kijker zetten, jezelf als merk profileren.

Met bijvoorbeeld uitspraken als “Hire me!” of “Moet u straks kiezen uit veel kandidaten? Kies mij als uw personal assistent”. Of “Pas op! Loslopende Personal Assistant!”

 

Personal Branding is echt iets anders dan veel praten over jezelf. Sterker nog, veel praten over jezelf zal je Personal Branding eerder schaden dan dat het je goed doet.

Wat dat betreft, las ik een mooie passage in een artikel op internet. Een passage die me herinnert aan ons bezoek aan Tibet, nu twee jaar geleden.

‘Nga gyal’, het Tibetaanse woord voor trots betekent letterlijk vertaald ‘Ik, de Koning’. Volgens de Dalai Lama is alleen maar denken aan jezelf de bron van alle lijden. Geluk daarentegen staat proportioneel in verhouding tot de gedachten die je hebt met betrekking tot de ander, andere mensen.

Ik lees hieruit, dat als trots alleen maar etaleren is van het narcistische zelf, dat negatief werkt. Zelfbewustzijn is heel waardevol, maar vooral in relatie tot wat jij voor anderen kunt betekenen.

Het lijkt erop, dat het op internet ook zo werkt.

Als je meer volgers wilt, moet je kennelijk minder over jezelf praten.

Wist je bijvoorbeeld, dat hoe vaker je woorden gebruikt als ik, mij of mijn, hoe minder mensen je volgen? En dat jij of jouw de meest geretweete woorden zijn?

 

Iedereen doet bewust of onbewust aan Personal Branding

 

Wist je dat je geen personal brand hoeft te creëren?

Of je wilt of niet, je hebt er al een.

Google maar eens op je naam, gevolgd door je woonplaats.

Als je een pagina hebt op Facebook of een profiel op LinkedIn, dan verschijnt je naam waarschijnlijk op de eerste pagina van de zoekresultaten. Je Facebook pagina en je LinkedIn profiel zijn onderdelen van je personal brand.

En wist je dat je door bepaald gedrag en door communicatie altijd indrukken achter laat bij mensen? Of je dat nu wilt of niet. En of je dat nu bewust doet of niet. Het gebeurt gewoon.

Die indrukken bepalen hoe je wordt waargenomen en hoe je een volgende keer wordt benaderd. Die indrukken bepalen ook hoe er over je wordt gepraat.

Net als een merk, laat je indrukken achter ‘in de hoofden’ van de mensen in je omgeving. Als anderen je naam horen, een foto van je zien of aan je denken, dan hebben ze daarbij een beeld van jou.

Je uitspraken, activiteiten, gedrag en houding zorgen voor een emotionele reactie van anderen. Op de werkvloer vinden ze je bijvoorbeeld een prettige collega om mee samen te werken, iemand waarvan je op aan kunt of juist iemand die de kantjes ervan af loopt.

Zo koppelt men daar een waardeoordeel aan.

 

Personal Branding moet je managen

 

Je kunt Personal Branding bewust inzetten om je positie te versterken. Zeker als je werk wilt maken van (ander) werk.

Je kunt je personal brand zo managen dat mensen van je zien en over en van je horen, wat jij wilt dat ze zien en horen.

Cruciaal is dan, dat je bij Personal Branding de koppeling maakt tussen wie jij bent, waar jij goed in bent, het werk dat jij graag wilt doen en wat werkgevers nodig hebben. Zeker als je op zoek bent naar een baan.

Werkgevers zijn namelijk op zoek naar een oplossing van hun problemen. En werkgevers zijn er niet direct op uit om jouw probleem op te lossen. Dat klinkt misschien cru, maar reëel is het wel.

 

 

Personal Branding is heel zinvol als je daarmee aannemelijk maakt hoe jij van waarde kunt zijn voor een organisatie, doordat jij een bijdrage kunt leveren aan het oplossen van hun probleem.

Het is belangrijk om bij Personal Branding strategisch en planmatig te werk gaan. Dan kan Personal Branding heel goed voor je werken.

In een volgend artikel geef ik je een stappenplan.

 

Strategisch en planmatig werken aan Personal Branding is echt anders dan op allerlei creatieve manieren laten zien en roepen dat je beschikbaar bent voor werk.

Dat laatste zal in de meeste gevallen niet in je voordeel werken.

 

 

Heb jij nog geen goed beeld van waar je goed je in bent en van het werk dat je graag wilt doen?

Of heb je nog geen goed beeld van de problemen van werkgevers waarvoor jij de oplossing bent?

Schrijf je in voor de 3-daagse training ‘Bouw je ideale loopbaan’. Of bel (0575-544588 / 06-54762865)  of e-mail ([email protected]) me voor het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek.

 

 

 

 

/door

Meer kans op succes bij de baanverwerving met een proactieve strategie

Vier cruciale stappen bij een proactieve strategie voor de baanverwerving

 

Jij kent ze vast ook. Mensen die op zoek zijn naar een baan.

Misschien ben je zelf op zoek.

De verleiding is dan groot om te speuren naar vacatures. Of je in te schrijven bij een werving- en selectiebureau of een recruiter.

Voor het merendeel van de werkzoekenden is dat de meest voor de hand liggende weg.

Maar het is beslist niet de meest efficiënte. En zeker niet de meest effectieve. Als je tenminste werk wilt, dat optimaal bij je past.

Een proactieve benadering van de baanverwerving biedt meer kans op succes. Zeker met een goede strategie.

Die strategie is te leren. In mijn artikel help ik je een eind op weg.

 

Meer kans op succes bij de baanverwerving met een proactieve strategie

photo by SA-Venues.com

 

Reactieve en proactieve strategieën bij de baanverwerving

 

Bij reactieve strategieën reageer je op de situatie zoals die zich voordoet.

Je stelt je als baanzoeker afhankelijk op. Of van vacatures die zich voordoen, of van een selecteur of recruiter.

Je wacht af of je geschikte vacatures vindt en wacht af of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en vervolgens of je geselecteerd wordt.

 

Maar wil je wel afhankelijk zijn? Wil je niet liever zelf de baas zijn over je eigen loopbaan?

 

Als je zelf aan het roer wilt staan, dan kies je voor een meer proactieve strategie voor de baanverwerving.

Jij doet zelf je onderzoek naar voor jou passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Jij selecteert zelf de organisaties en de functies die jij zoekt en jij legt zelf de contacten met potentiële werk- of opdrachtgevers. En in optima forma doe je zelf een voorstel hoe jij voor een organisatie van betekenis kunt zijn.

 

Wist je dat je met een proactieve benadering ook meer kans hebt op een baan? En niet zomaar een baan, maar een baan die optimaal bij je past?

 

 

Vier cruciale stappen bij de proactieve strategie voor baanverwerving

 

Aan de vier cruciale stappen gaan een aantal stappen vooraf. In die stappen leg je het fundament voor de baanverwerving.

Een deel van dat fundament is een helder beeld van wat jij te bieden hebt op de arbeidsmarkt en van het voor jou ideale werk.

Ook is het belangrijk om een goed basis cv te hebben staan. En een goed profiel op LinkedIn.

Want werkgevers zullen die gebruiken om te beoordelen of ze het gesprek met jou aan willen gaan.

 

Is jouw fundament gereed, dan is het tijd om daadwerkelijk werk te maken van de baanverwerving en de vier cruciale stappen te gaan zetten.

 

Stap 1: Identificeer welke organisaties interessant voor je zijn

Dat kan op een aantal manieren:

 

  • Begin met het maken van een lijstje van 30-60 organisaties waarvoor je zou willen werken.

 

  • Ga in gesprek met vrienden en andere bekenden en vraag hen welke organisaties zij kunnen aanbevelen, jouw wensen met betrekking tot werk gehoord hebbend.

 

  • Ook LinkedIn kan je helpen om organisaties op het spoor te komen. Zo kun je op LinkedIn zoeken op bedrijven. Je kunt zelfs je zoekopties verfijnen naar locatie, bedrijfstak en omvang. En als je een organisatie vindt, die interessant voor je is, ga zo’n bedrijf dan volgen. Dan ziet men niet alleen dat je hen volgt, je krijgt ook updates en eventuele e-mail.

 

Stap 2: Doe je onderzoek naar die organisaties

De volgende stap bij de proactieve benadering van baanverwerving is dat je meer leert over de door jou geselecteerde organisaties. Zodat je kunt bepalen of dat jouw plek is.

Er zijn een aantal manieren om dat te doen:

 

  • Bezoek de website van betreffende organisatie. Lees vooral het onderdeel Over ons of hoe dat ook genoemd wordt. Lees over de geschiedenis van het bedrijf, de producten en diensten. En misschien vind je op internet ook hun jaarverslag.
  • Kijk ook eens onder de knop Nieuws of In de media.

 

  • En als ze een blog hebben, lees daar eens een paar artikelen. Een blog geeft vaak een goed beeld van waar met name hun expertise ligt en van de cultuur van de organisatie.

 

  • Kijk ook eens op Twitter of ze daar een account hebben en ga ze volgen.

 

  • En Google ook eens op de naam van de organisatie. Soms sta je versteld van wat er dan boven komt drijven.

 

Stap 3: Maak gebruik van je netwerk  

Ook daarvoor is LinkedIn een handige tool.

Kies zoeken op bedrijven en type de naam in van de organisatie waarin jij interesse hebt. Je krijgt dan ook te zien welke mensen in je netwerk er werken. Die mensen kun je om hulp vragen.

Houd daarbij voor ogen dat mensen gemakkelijker antwoord geven op je vragen als je ze benadert voor advies dan wanneer je ze vraagt om je te helpen bij het vinden van een baan.

Zeg bijvoorbeeld “Ik ben me aan het oriënteren naar een volgende stap in mijn loopbaan en in dat kader dacht ik dat bedrijf XYZ wel eens interessant voor mij zou kunnen zijn. Misschien kun jij me iets meer vertellen over de organisatiecultuur?”

 

Stap 4: Leg contact met sleutelpersonen in de organisatie

Nu je hebt uitgezocht welke organisaties interessant voor je zijn, is het tijd om te onderzoeken wie voor jou sleutelpersonen zijn in betreffende organisaties.

 

Ook hiervoor is LinkedIn een prima tool.

Wie heeft bijvoorbeeld een functie bij HR? Wie heeft een managementfunctie op de afdeling waar jouw interesse naar uitgaat? Welke mensen zouden wel eens jouw toekomstige collega’s kunnen zijn?

Van welke groepen zijn zij lid?

Dit is de moeite waard om uit te zoeken. Als jij lid bent van dezelfde groep, dan biedt dat mogelijkheden. Niet alleen kun je met hen connecten. Je kunt ook gemakkelijk met hen het gesprek aangaan.

Neem deel aan groepsdiscussies. Zo kun je je expertise laten blijken.

 

Doe hetzelfde met Twitter.

Kijk eens of voor jou interessante bedrijven een link hebben naar Twitter. Ga ze volgen. Wat voor tweets versturen ze? Ook dit is een prachtige manier om je in een discussie te mengen.

 

En welke personen heb jij in je netwerk, die je kunnen introduceren bij sleutelpersonen in de organisatie van jouw belangstelling?

Vraag wat zij weten over de organisatie. Kunnen ze de organisatie aanbevelen als potentiële werkgever? Vraag aan hen wat de beste manier is om geïntroduceerd te worden. Dat is een betere vraag dan direct aan hen vragen of ze jou kunnen introduceren.

 

Uiteindelijk richt je je tot de persoon die bevoegd is om nieuw personeel aan te nemen.

Zorg dat je een goede 30 seconden boodschap hebt, die kort je achtergrond beschrijft en de waarde die jij toevoegt. En onthoud goed: mensen huren mensen in die ze graag mogen. Zorg dus dat je rapport opbouwt.

 

 

 

De Meer Waarde Benadering  is een beproefde strategie om op een proactieve manier werk te maken van de baanverwerving.

Wil jij je die strategie eigen maken?

Schrijf je dan voor de 3-daagse training Bouw je ideale loopbaan.

Of bel (06-54762865 / 0575-544588) of e-mail ([email protected]) me voor het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek.

 

 

 

 

/door
,

Hoe je filestress in je carrière kunt voorkomen

7 Tips om via een stap opzij een stap omhoog in je carrière te maken

 

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging in je carrière, maar weet je nog niet hoe je daar kunt komen?

Wil je graag hogerop op de carrièreladder, maar is er geen doorkomen aan?

Loop je helemaal vast in je huidige werk, maar heb je geen uitzicht op promotie?

 

Dan heeft het weinig zin om simpel te wachten tot je door kunt stromen. Dan is het goed om na te denken over een andere strategie.

Mogelijk is een omweg een goed alternatief om je bestemming te bereiken.

Geïnspireerd door een artikel van Robin Madell geef ik je een zevental tips.

Lees meer

/door

Hoe je een doorbraak creëert door oude gewoontes los te laten

Een tiental tips om je sprong te maken en daadwerkelijk een doorbraak te realiseren naar je ideale baan

 

“Ik ben tegen teren op een uitkering en ik wil er zelf eigenlijk geen gebruik van maken, maar ik moet wel”.

 

Ik hoorde het onlangs van een geïnterviewde in het acht uur journaal. En zij vervolgde:

“Ik zit nu al een half jaar zonder werk. Ik schrijf brief na brief. Meestal wel vier tot zes per week. Tot nu toe zonder resultaat”.

 

De kans dat brieven schrijven haar daadwerkelijk gaat helpen aan een baan is klein. Laat staan, dat brieven schrijven haar gaat helpen aan haar ideale baan.

Met brieven schrijven kun je geen doorbraak realiseren. Wil je doorbreken naar je ideale baan, dan moet je de traditionele manier van baanverwerving los durven laten.

 

ontsnappen aan stigma van werkloos zijnphoto by Bohman

 

Een doorbraak vraagt loslaten van gewoontes

 

En dat is niet gemakkelijk.

Je bent geneigd om vast te houden aan en te vertrouwen op gedrag dat je hebt geleerd.

Mogelijk heeft dat gedrag door de jaren heen ook goed gewerkt voor jou. Door de beloning die je ervoor kreeg, ben je dan ook geneigd om het in stand te houden.

Bovendien ben je er waarschijnlijk steeds beter in geworden, doordat je jouw favoriete benadering vaker hebt gebruikt.

De keerzijde is echter dat je mogelijk van je favoriete gedrag afhankelijk wordt en van de strategieën en tactieken die daarbij horen.

Bovendien kan het heel goed zijn, dat gedrag dat in het verleden goed heeft gewerkt, dat nu niet meer doet. Sterker nog, het kan zelfs belemmerend voor je zijn.

Ik zie dat ook bij mijn coachklanten. Bij de start van de baanverwerving is voor sommigen de verleiding groot om te zoeken naar vacatures en sollicitatiebrieven te schrijven. Tot ze na een aantal brieven, ook zelf tot de conclusie komen dat traditioneel solliciteren voor hen niet (meer) werkt.

 

Wil je echt een doorbraak realiseren naar je ideale baan, dan zul je oude routines, oude methodes  los moeten laten.

Want als je doorgaat met daarop vertrouwen, misschien zelfs erop blijft leunen, dan creëer je een val voor jezelf.

 

 

Ontwikkel een nieuw patroon en focus op wat wel werkt

 

Als je los laat wat je tot nu toe hebt gedaan, creëer je ruimte om het anders te doen.

Als coach vind ik dat prachtig om te zien.

Ik denk daarbij bijvoorbeeld aan Mira.

Na haar contractbeëindiging kwam ze bij mij voor een outplacementtraject. In eerste instantie kon ze de verleiding niet weerstaan om te zoeken naar en te reageren op vacatures. Naar aanleiding van haar sollicitaties is ze ook een aantal keren uitgenodigd voor een gesprek.

Helaas was zij steeds niet de uitverkorene. En elke afwijzing deed pijn. De afwijzingen betekenden een aanslag op haar zelfvertrouwen en haar vertrouwen op het weer vinden van werk.

Eenmaal het traditionele solliciteren los gelaten, kwam er ruimte voor de Meer Waarde Benadering. Mira ging gesprekken voeren en onderzoeken waar op de arbeidsmarkt behoefte is aan mensen zoals zij.

Haar energie stroomt weer, zij is gedreven aan de slag en beleeft plezier aan wat ze doet in het kader van haar baanverwerving.

Ik heb er alle vertrouwen in dat ze zo een doorbraak gaat realiseren.

Voor haar betekent dit, dat ze een grote sprong moet maken. En dat is niet alleen voor haar, maar voor menigeen spannend.

Laat je inspireren door mijn tips.

 

 

Een tiental tips om succesvol de sprong te maken en een doorbraak te realiseren naar je ideale baan

 

1.   Stop met harder proberen en harder je best doen met solliciteren om je ideale baan te verwerven.

Want meer van hetzelfde gaat je niet helpen aan een baan.

 

2.   Vergeet de conventionele manier van baanverwerving; het traditionele solliciteren.

Kies voor een beproefde strategie. De Meer Waarde Benadering is zo’n strategie.

Stel je op als een ondernemer. Doe je onderzoek naar de behoeften op de arbeidsmarkt, zodat je helder hebt waar mensen zoals jij nodig zijn. Doe je voorstel en creëer je eigen baan.

 

3.   Focus op je einddoel.

En niet op de weg ernaar toe en de middelen.

Het is cruciaal dat je een helder beeld hebt van waar je naartoe wilt. Je hoeft bij voorbaat niet exact te weten hoe je er komt.

 

4.   Kom in beweging.

Dromen worden werkelijkheid door ze na te streven.

En nastreven is iets anders dan wensen, verlangen en willen. Wensen, verlangen en willen zijn passief. Nastreven is actief.

Kom in beweging, want door die beweging verklein je de afstand tot je doel. Meer daarover kun je lezen in mijn volgend artikel.

 

5.   Durf uit je comfortzone te stappen.

Het is inderdaad voor velen gemakkelijker en minder beangstigend om je achter je computer te verstoppen en je sollicitatiebrieven te schrijven.

 

6.   Heb er vertrouwen in dat je kunt realiseren wat je voor ogen hebt.

Want “Wensen zijn voorgevoelens van hetgeen u in staat bent daadwerkelijk te realiseren”, aldus een uitspraak van Goethe (in De Creatiespiraal, Marinus Knoope).

 

7.   Roep wantrouwen een halt toe.

Handel alsof je alle vertrouwen hebt in het resultaat. Handel alsof succes zeker is, want twijfel richt grote schade aan.

 

8.   Vertrouw op onzichtbare krachten.

Je hoeft het niet allemaal zelf te doen.

Dat komt misschien wat zweverig bij je over, maar wellicht heb jij ook wel eens gehoord of gelezen over synchroniciteit.

Er spelen onzichtbare krachten die niet helemaal te verklaren zijn, maar die wel een bijdrage kunnen leveren aan je succes. Ze kunnen een rol spelen via bijvoorbeeld je onderbewustzijn, mentale voorstellingen, intuïtie of wat men noemt gewoon geluk.

Het kan bijvoorbeeld een plotselinge ingeving zijn of een creatieve oplossing voor een probleem die in je op komt in een droom.

 

9.   Voed je passie, jouw brandend vuurtje.

Passie is een belangrijk deel van het proces. Passie moet gevoed worden. Dat doe je met beelden van jouw droom.

Door jouw ideale baan steeds weer te visualiseren houd je jouw vuurtje brandend  en stook je jouw vuurtje op.

Die emotionele intensiteit van binnen beschermt jou tegen verkilling door twijfel, onzekerheid, kritiek en falen.

 

En last but not least:

 

10.   Laat je begeleiden door een goede coach.

 

 

Wil jij de sprong maken en de doorbraak realiseren naar de voor jou ideale baan?

Maak gerust een afspraak met me voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Dat gesprek verplicht je tot niets. En er zijn geen kosten aan verbonden.

 

 

 

 

/door

Tips om online zichtbaar te zijn en gevonden te worden voor een baan

Wat je kunt leren van online zoekstrategieën van recruiters

 

“Hoe vind je de juiste mensen” kopt een artikel in P&Oactueel (mei 2013, nr 5, Recruitment Special, p.3-5)

“Meer dan 600.000 werkzoekenden, maar ook 200.000 mensen uit Oost-Europa aan het werk. Honderden reacties op de ene vacature en geen geschikte kandidaat te vinden voor de andere.

De Nederlandse arbeidsmarkt bevindt zich in een spagaat die voorlopig niet verholpen is. Hoe ga je daar als recruiter mee om?”

 

Als baanzoeker is het vervelend als je met driehonderd anderen moet concurreren voor een baan. De kans op een afwijzing is dan heel reëel. Soms kun je van tevoren inschatten dat je kans om geselecteerd te worden voor de baan heel klein is. Maar als je dan afgewezen wordt, dan doet het toch pijn.

Het lijkt je vast heel luxe om als selecteur zoveel brieven te ontvangen naar aanleiding van één vacature. Maar voor een selecteur is dat meestal niet prettig. Zie uit al die reacties maar eens de juiste kandidaat te selecteren. Dat is bijna niet te doen.

 

online zichtbaar zijn en gevonden worden voor een baan© foto Martin Langbroek

 

Honderden reacties op één vacature; ook voor selecteurs geen luxe

 

Ik kan me goed voorstellen dat je als kandidaat gefrustreerd kunt zijn na een afwijzing, terwijl je inschatte dat er sprake was van een goede match. En dat je het gevoel hebt dat ze jou als een van de beste kandidaten hebben laten lopen, door je niet uit te nodigen voor een gesprek.

Het kan inderdaad zijn, dat een selecteur jou als geschikte kandidaat mist. Misschien wel omdat je cv niet matcht met alle gevraagde criteria in de vacature, terwijl jij mogelijk wel aan alle criteria voldoet.

Help de selecteur en jezelf een handje en zorg dat je positief eruit springt met je cv en met je sollicitatiebrief. En dat je je onderscheidt van de rest.

Kun je nog wat tips voor een goed cv gebruiken? Lees mijn artikel daarover er nog eens op na.

 

 

Bij de verwerving van een baan gaat het vooral om vindbaar zijn

 

Zeker als je op zoek moet naar een andere baan, ben je geneigd om die baan te gaan zoeken. Bijvoorbeeld door te zoeken naar vacatures.

Maar behalve jij zijn er nog honderdduizenden op zoek naar werk. Je loopt dus het risico dat jij een van de driehonderd bent die op een vacature reageert. Dat overkwam bijvoorbeeld ook Zorah. Met haar solliciteerden nog 315 anderen op een functie als medewerker Strategische Verkenningen bij Amnesty Nederland.

Ondanks het grote aantal sollicitanten maakte haar sollicitatie indruk. Ze eindigde op de reservelijst. Daarmee hoorde ze tot de beste zeventien. Maar dat leidde niet tot de baan.

Zoeken naar vacatures en afwachten of je uitgenodigd wordt voor een gesprek, zijn ook niet dé manieren om een baan te verwerven.

In een eerder artikel schreef ik al, dat alleen sollicitatiebrieven schrijven je niet snel helpt aan een baan.

Het is belangrijk dat je als baanzoeker zelf het stuur in handen neemt, zelf de regie pakt en zorgt dat jij gevonden wordt.

 

 

Tips voor online zichtbaar zijn en gevonden worden voor een baan

 

Het is voor organisaties niet altijd gemakkelijk om in contact te komen met de juiste kandidaten. In mijn inleiding schreef ik dat al.

Ondanks de crisis is er zelfs krapte in bepaalde regio’s en in bepaalde sectoren.

Bovendien zijn werknemers met een vaste baan niet gek. Ze geven hun zekerheden niet zomaar op en profileren zich niet als werkzoekend. Ook al hebben zij mogelijk wel interesse in een andere baan. En juist in die groep zitten voor organisaties heel interessante kandidaten.

 

In een van de artikelen in de Recruitment Special van P&Oactueel las ik een negental tips voor werkgevers om sneller, beter en goedkoper in contact te komen met mensen die men zoekt.

Naar aanleiding daarvan geef ik je een achttal tips voor online zichtbaar zijn en vindbaar voor organisaties die geïnteresseerd zijn in professionals zoals jij.

 

1.   Wees actief op Social Media

Volg actief bedrijven die voor jou interessant zijn. En volg ontwikkelingen in de vakgebieden en de sectoren die jou interesseren.

 

2.   Zorg dat je je op de juiste plek bevindt

Vraag je af waar organisaties die jouw interesse hebben, zoeken naar professionals zoals jij.

Denk daarbij verder dan Facebook, Twitter en LinkedIn. Denk bijvoorbeeld aan sites als Managementsite of Frankwatching.

En zo verwacht men kennelijk dat bijvoorbeeld vrouwen tussen de 25 en 35 jaar die van mode houden, actief zijn via Pinterest. En dat IT-ontwikkelaars te vinden zijn in bepaalde games.

 

3.   Ga op Social Media in gesprek met (vertegenwoordigers van) potentiële werkgevers

Neem deel aan discussies of start die zelf.

Hoe hoger de kwaliteit van de discussie, hoe beter je je kunt profileren als professional. En dus als een mogelijk interessante kandidaat.

 

4.   Zorg voor een juiste profilering op Social Media

Wees je ervan bewust dat organisaties Social Media gebruiken om zich een beeld te vormen van jou als persoon, jouw expertise en bijvoorbeeld jouw kwaliteiten als organisator.

Realiseer je, dat men het waarheidsgehalte van de informatie hoog inschat. Men gaat ervan uit dat er op Social Media sociale controle is.

 

5.   Stel vragen of plaats anderszins reacties op een werken-bij site van organisaties

Daarmee laat je je interesse in de betreffende organisatie zien en kom je in de picture.

 

6.   Wees je ervan bewust dat Social Media worden ingezet als onderdeel van een integrale aanpak in de zoektocht naar de beste mensen

Social Media zijn voor organisaties kennelijk een fantastische manier om een goede indicatie te krijgen van interessante potentiële werknemers.

Daarnaast bieden Social Media een organisatie de kans om een eerlijk en transparant beeld te schetsen van de eigen organisatie en de interactie aan te gaan met geïnteresseerden.

Het is dan ook geen wonder dat organisaties steeds actiever inzetten op Social Media.

 

7.   Google eens op je naam en zie hoe je naar voren komt

Kijk vervolgens eens met de ogen van een recruiter naar wat je aantreft. Wellicht kun je informatie verwijderen, aanpassen of (laten) corrigeren.

 

8.   Denk verder

Ook al ben je nu nog niet eraan toe om de overstap te maken naar ander werk, online actief zijn helpt je om in contact te komen met organisaties die op termijn interessant voor jou kunnen zijn.

Mocht je op enige termijn eraan toe zijn om wel stappen te zetten in je loopbaan, dan heb je al de nodige informatie betreffende voor jou interessante organisaties verworven en kun je een betere inschatting maken van wat je aan ze hebt en wat jij voor hen zou kunnen betekenen.

 

 

 

Heb jij nog meer tips met betrekking tot online zichtbaar zijn om gevonden te worden voor een baan?

Ik lees je reactie graag.

 

 

 

Heb je nog geen goed beeld van wat jij voor een organisatie kunt betekenen?

Heb je geen goed beeld van waarvoor een organisatie met name bij jou moet zijn?

Bel (0575-544588 / 06-54762865) of e-mail ([email protected]) me voor het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek.

 

 

 

 

/door

Een baan vinden? Voorkom dat je moet polsstok springen

En het risico loopt dat je in de sloot belandt

 

Een baan vinden; wist je dat:

  • 48% van de werknemers die actief zijn op de arbeidsmarkt, zich pas begint te oriënteren wanneer ze hun baan dreigen te verliezen;
  • 45% van de Nederlanders die bang zijn om hun baan te verliezen, niet actief zoekt;
  • 9% van de mensen die bang zijn hun baan te verliezen, helemaal niet actief is op de arbeidsmarkt;
  • 36% afwacht tot er iets interessants voorbij komt, maar daar niet actief naar op zoek is?

 

Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), dat afgenomen wordt door Intelligence Group.

 

Veel werknemers blijken gelaten hun toekomstige ontslag af te wachten.

“Veel mensen komen pas in actie, als ze al (bijna) zonder werk zitten. Vaak zien we dat mensen die bang zijn om hun baan te verliezen uit angst niet durven solliciteren, omdat ze bang zijn om juist daardoor hun baan te verliezen”. (Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group)

 

Eenmaal ontslagen, wachten relatief veel mensen af of er iets interessants voorbij komt. 

“Ik heb niet voor niets jarenlang WW- premie betaald. Dan wil ik er nu ook wel even van genieten”, zei bijvoorbeeld een van mijn coachklanten in een outplacementtraject.

 

Ik kan me goed voorstellen dat menigeen, zeker bij outplacement, de klap van het verliezen van de baan moet verwerken.  En er de eerste weken na het ontslag niet aan toe is, om werk te maken van een baan vinden.

Toch is het onverstandig om achterover te gaan leunen en maar af te wachten of er toevallig iets op je pad komt. In dit artikel lees je waarom.

 

Hoe je zorgt dat je onafhankelijk van je werkgever bent

 

Een baan vinden is gemakkelijker als je solliciteert vanuit een bestaande baan

 

Solliciteren zonder baan verkleint je kansen op de arbeidsmarkt.

Dat heeft deels te maken met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de werkwijze van selecteurs, maar zeker ook met ontwikkelingen in jezelf.

Als je solliciteert vanuit een baan zit je nog helemaal in de flow en in de context van het werkende bestaan.

Door wat je doet in je werk ervaar je waar je goed in bent en wat je ook leuk vindt om te doen. Dat maakt het gemakkelijker voor je om daarover met anderen te communiceren.

Ben je uit je werk, dan loop je het risico dat je de verbinding met de competenties die je inzet in je werk, verliest. En dat je in een eventueel sollicitatie- of netwerkgesprek diep moet graven om die weer naar boven te halen en precies te benoemen.

In een baan heb je contact met collega’s en wellicht ook met vakgenoten buiten je eigen werk. Daardoor blijf je bij en in de picture. Dat maakt een baan vinden gemakkelijker als je daadwerkelijk die stap moet maken.

In een baan heb je een werkritme. Werken aan werk is ook werken. Ik zie soms bij coachklanten, dat het maar moeilijk komt van werken aan werk en dat het voor hen lastig is om daarin een ritme te vinden. Misschien herken je dat.

Om kosten te besparen wordt er bijvoorbeeld bezuinigd op de kinderopvang, want papa of mama is nu toch thuis. Of er wordt anderszins veel tijd vermorst, waardoor er soms nog amper ruimte is voor werken aan werk.

 

 

Werkgevers zien graag werknemers die vanuit een baan, de stap maken naar een volgende baan

 

Als je al een baan hebt, heb je grotere kans op een nieuwe baan.

Het hebben van geen baan en de duur van de werkloosheid zijn kennelijk van invloed op de indruk die een werkgever zich vormt van een sollicitant.

Als je geen werk hebt, dan zul je wel niet zo bekwaam zijn, zo is de redenering.

Dat is te verklaren op grond van de signaaltheorie. Geredeneerd vanuit de signaaltheorie is het hebben van een baan een signaal voor proactiviteit, productiviteit en motivatie. Het hebben van een baan wordt dan gezien als een indicator voor goed werknemer zijn.

Werkgevers geven volgens die theorie bij bijna identieke kandidaten, waarvan de één geen baan heeft en de ander wel, de voorkeur aan de laatste.

 

 

Werkgevers zien de duur van werkloosheid als belangrijke indicator voor de geschiktheid voor een baan

 

Op 22 april verscheen er een artikel in NRC carrière met als titel ‘Duur werkloosheid belangrijkste reden om sollicitant niet uit te nodigen’.

Dat artikel heeft veel stof doen opwaaien en veel reacties uitgelokt. Niet alleen van mensen op zoek naar een baan. Zo schreef bijvoorbeeld blogger Catrien Spijkerman een artikel met de boodschap: De thuiszitter is een goede keuze. Zij neemt daarmee stelling tegen de opvatting van recruiters.

Het is fijn dat Spijkerman dat schrijft, maar de feitelijkheid op de arbeidsmarkt is dat je vanuit werkloosheid veel minder kans hebt op een baan vinden.

Het artikel in NRC carrière is geschreven op basis van de resultaten van een Amerikaans onderzoek. Uit dat onderzoek blijkt, dat bij sollicitaties wordt gediscrimineerd op werkloosheid.

“Werkgevers bleken de voorkeur te geven aan werknemers die nog niet lang werkloos waren, werknemers met relevante ervaring en werknemers die niet te veel van baan naar baan hopten. Echter, bij de werklozen die langer dan zes maanden thuis zaten, bleken andere factoren zoals werkervaring niet meer van belang”.

In het onderzoek komt naar voren dat zelfs werknemers zonder werkervaring meer kans maken om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan werknemers met veel relevante ervaring, maar langer dan zes maanden werkloos.

 

Dat klinkt heftig, zeker als je als baanloze alles in het werk stelt voor een baan vinden en als je dat vooralsnog niet lukt. Het voelt alsof de sloot waar je overheen moet springen steeds breder wordt. Je hebt bijna een polsstok nodig om aan de overkant te komen.

 

 

Neem als werknemer zelf de verantwoordelijkheid voor je loopbaan

 

Jij hoeft niet afhankelijk te zijn van een werkgever. Neem het heft in eigen handen. En kom zeker niet pas in actie als je met ontslag wordt bedreigd.

Zorg dat je interessant blijft voor werkgevers en zorg dat je zichtbaar bent, in je eigen organisatie en daarbuiten. Kun je daarbij nog wat tips gebruiken? Lees mijn artikel daarover er nog eens op na.

Wacht niet gelaten een toekomstig ontslag af, maar kom tijdig in actie en vaar je eigen koers.

Word je onverwacht ontslagen, zorg voor goede begeleiding en maak serieus werk van een baan vinden. Want een baan vinden gaat vele malen gemakkelijker met een beproefde strategie en met hulp van een deskundige begeleider. Daarmee voorkom je dat je waardevolle tijd verspeelt.

 

Want ook al is de situatie in Nederland misschien niet zo extreem als in Amerika, uit de discussies naar aanleiding van het artikel blijkt, dat een vergelijkbare gedachtegang met betrekking tot de duur van werkloosheid ook hier leeft. Met name bij werkgevers en recruiters.

 

Voorkom dus dat je voor een baan vinden moet polsstok springen. En voorkom het risico dat je in de sloot belandt. Bevind je je in de situatie dat je al langer werkloos bent en wil je graag een nieuwe baan, dan kan MEER WAARDE IN WERK je polsstok zijn.

 

Mocht het zo zijn, dat het je ondanks alle inspanningen nog niet is gelukt om een baan te vinden, in mijn volgend artikel geef ik je een aantal tips om aan het stigma van de werkloze te ontsnappen.

 

Wil of moet je daadwerkelijk werk maken van ander werk? En wil je gebruik maken van een beproefde strategie?

Schrijf je in voor de training ‘Bouw je ideale loopbaan’.

 

 

 

 

/door

Angst voor werkloosheid is een slechte raadgever

Niet door angst voor werkloosheid met de staart tussen de benen, maar met zekerheid de arbeidsmarkt op.

 

Werkloosheid stijgt onverwacht snel. Zo kopt de NRC van donderdag 18 april.

“De werkloosheid staat op het hoogste punt van de afgelopen dertig jaar. Alleen al de afgelopen maand nam het aantal mensen dat op zoek is naar een baan met 30.000 toe. Daarmee is de werkloosheid nu al hoger dan de raming van het Centraal Planbureau (CPB) voor 2013.”

“Niet alleen het aantal mensen zonder werk neemt toe, ook het tempo waarin ze ontslagen worden is sterk gestegen. In januari en februari kwamen er per maand nog 21.000 werklozen bij, nu is dat de helft meer.”

 

Ik kan me voorstellen dat je van die cijfers schrikt. Zeker als je zelf op zoek bent naar een baan. Want als de cijfers kloppen, dan gaan de negatieve ontwikkelingen wel heel erg hard.

Maar wat blijkt?

De werkloosheid stijgt vooral door angst voor werkloosheid. De werkloosheid is niet in grote getale gestegen omdat zoveel mensen hun baan zijn kwijt geraakt.

De werkloosheid is gestegen omdat meer mensen op zoek zijn gegaan naar werk. Bijvoorbeeld omdat vrouwen vrezen voor de baan van hun man. De beroepsbevolking is daardoor met 28.000 mensen gegroeid, terwijl deze mensen er nog niet in slaagden om gelijk werk te vinden. 2.000 mensen raakten afgelopen maand werkloos, doordat hun baan verloren ging. Ruim 93% van de genoemde stijging zijn nieuwkomers op de arbeidsmarkt.

Dat steeds meer mensen hun baan verliezen is natuurlijk slecht nieuws. Maar de media schetsen met regelmaat een gekleurd beeld.

Dat boezemt angst in en angst is een slechte raadgever. Ook met betrekking tot loopbaan.

 

angst voor werkloosheid is een slechte raadgever

 

Angst voor werkloosheid beïnvloedt je waarnemen

 

Wist je dat je waarneming altijd subjectief is? Dat jij betekenis geeft aan wat je hoort of ziet?

Dat je waarneming ook altijd selectief is? En dat jij een keuze maakt wat voor jou de moeite waard is om gezien en of gehoord te worden?

Zo stond er in het NRC van vrijdag 19 april een artikel van twee pagina’s breed, over de stijging van de werkloosheid. Daarbij een interview met een vijfenveertig jarige man, voorheen ‘recruiter’ in de ICT, nu oproepkracht als vuilnisman. Als kop bij het interview ‘Ik pak alles aan, het is niet anders’. Het werken als vuilnisman kan prachtig werk zijn, maar het is de vraag of dat voor de ICT ‘recruiter’ de juiste stap is.

In dezelfde krant een pagina groot artikel over Henk Smit, onder de noemer ‘Tegen de crisis in’. Henk Smit is een voorbeeld van een ondernemer die juist nu durft te investeren. ‘Ik heb gepiekerd, maar dit gaat helemaal goed komen’.

 

Het is dus maar wat je ziet en wat je leest, bijvoorbeeld in een krant. Zowel een positieve als een negatieve blik kun je voeden.

Ik zie dat ook in sommige groepen op LinkedIn, bijvoorbeeld in de groep Wij zoeken werk. Ik heb daar al eens eerder over geschreven, maar het valt me steeds weer op. Sommigen kunnen heel negatief en zwart kijken naar hun kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Als je veel hebt gesolliciteerd en nul op rekest hebt gekregen, is dat heel begrijpelijk. Want een afwijzing doet pijn.

Maar negativiteit, vaak uit angst om buiten de boot te vallen, komt je  baanverwerving niet ten goede.

 

 

Door angst voor werkloosheid maak je verkeerde keuzes

 

Als je je baan dreigt te verliezen geeft dat veel onzekerheid. Dat is zeker het geval als je je baan daadwerkelijk kwijt bent geraakt.

Onderzoek heeft ook aangetoond dat werkloosheid een van de factoren is, waar mensen het meest ongelukkig van worden. Naast uit elkaar gaan en gezondheidsproblemen (Layard, 2005, p. 64).

Niet voor niets zegt men dat baanonzekerheid kan leiden tot bestaansonzekerheid en dus angst.

Misschien herken je dat.

Dat geldt zeker als je identiteit heel sterk wordt bepaald door wie je bent en wat je doet in je werk. Valt je werk dan weg, dan kan het zijn, dat je je afvraagt wie je nu nog bent.

Werk voldoet aan algemeen menselijke behoeften en fijn werk levert een belangrijke bijdrage aan je geluk. In een eerder artikel heb ik daarover geschreven.

Het is dan ook geen wonder, dat je werkloosheid zo kort mogelijk wilt laten duren. En het liefst die situatie wilt voorkomen.

 

Maar beslissingen vanuit angst leiden eerder tot verkeerde keuzes.

Angst zorgt voor tunnelvisie en laat je kijken met oogkleppen op. Je kunt het vergelijken met een houding van ja-maar. Ook ja-maar beïnvloedt je denken en handelen negatief en ook dan zie je niet alle mogelijkheden die er zijn.

Door angst zie je de zaken niet meer in perspectief. Door je onrust en je onzekerheid heb je onvoldoende overzicht. Met als risico dat je bij het maken van keuzes teveel gericht bent op het moment en de mogelijkheden die zich op dat moment aan je voordoen. Ook al passen ze niet echt.

 

 

Laat je niet leiden door angst voor werkloosheid, neem zelf de regie

 

Niet met de staart tussen de benen, maar met zekerheid de arbeidsmarkt op.

Er zijn misschien niet veel vacatures, maar werk is er wel. Het is de kunst om dat werk boven water te krijgen.

Dat lukt je niet, als je angstig afwacht of er iets op jouw pad komt. Dat lukt je wel, als je vol zelfvertrouwen, zelfbewust en doelgericht erop af gaat. En heel cruciaal, als je gebruik maakt van een beproefde strategie.

Dan zijn er volop kansen. Gerekend vanaf 2010 heeft 90% van mijn outplacementklanten een baan verworven. Sommigen lukte dat binnen een paar maanden. Voor anderen kostte dat wat meer tijd. Maar 5 tot 6 maanden blijkt een reële termijn.

Bij die termijn spelen jouw achtergrond aan opleiding en werkervaring een belangrijke rol, evenals jouw motivatie, beschikbare tijd, energie en uitstraling.

 

 

Wil je een beproefde strategie leren die jou helpt om jouw baan te creëren?

Schrijf je in voor de driedaagse training ‘Bouw je ideale loopbaan’.

 

Wil je met mijn hulp een baan verwerven die matcht met jouw kwaliteiten en met de bijdrage die jij wilt leveren met het werk dat je doet?

Bel (0575-544588 / 06 54762865) of e-mail ([email protected]) me voor het maken van een afspraak voor een oriënterend gesprek.

 

 

 

 

/door